|
Comment cela fonctionne-t-il ?
C’est simplement une relation tripartite entre vous (le Salarié Porté), un client (celui chez qui vous avez une mission) et l’Entreprise de Portage (Avenir Portage)
Concrètement, en portage salarial, vous êtes est “porté” par Avenir Portage, qui vous salarie, tout en vous laissant entièrement autonome.
Ainsi Avenir Portage :
- Gère la relation contractuelle avec votre client (contrat commercial, envoi des factures, gestion des paiements, etc…)
- Gère tout votre administratif (DPAE, Bulletin de salaire, tickets restaurants, frais professionnels, Mutuelle, Médecine du travail, etc…) : vous n’avez rien à faire
- Paye votre salaire intégralement à la fin du mois, indépendamment des conditions de paiement de votre client
En contrepartie, Avenir Portage prélève une commission (frais de gestion) sur votre Chiffre d’affaires hors Taxe
Les avantages du Portage ?
Être indépendant sans aucune contraintes administratives (formalités au greffe, comptabilité, risque social et fiscal, recouvrement impayés clients,)
- Sécurité
- Vous avez la protection du salariat classique : Chômage, Retraite, Assurance Maladie, Prévoyance, Retraite, Mutuelle, etc…
- Vous êtes protégé par le cadre de la Convention collective du Portage
- Simplicité administrative :
- Aucune démarche à effectuer pour démarrer (création d’entreprise, etc..)
- Aucun fond personnel à engager, pas de capital social, d’expert-comptable, etc…
- Vous démarrez simplement votre mission le jour défini avec votre client
- Votre chiffre d’affaires n’est pas limité
- Indépendance et liberté
- Vous choisissez votre client, vos missions, vos conditions de travail
- Vous organisez votre temps, vos congés, votre activité
- Vous maitrisez votre équilibre vie personnelle/vie professionnelle
- Contrat de travail et bulletin de salaire (en CDD ou en CDI selon ce qui vous arrange)
- Possibilité de déclarer des frais professionnels en respectant les règles de l’Urssaf
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé et profiter du réseau des salariés portés et de leurs clients pour trouver les projets qui vous passionnent
Qui peut faire du Portage Salarial ?
Toute personne qui veut facturer une ou des prestations.
Que vous soyez actuellement salarié « classique », en recherche d’emploi, jeune diplômé ou à la retraite, le Portage salarial est fait pour vous.
Et cela marche pour un grand nombre de métiers : RH, Management, administratif, qualité, process, informatique, électronique, graphiste, direction de projet, PMO, etc, etc…
Comment choisir sa société de Portage ?
Dans un contexte où les offres pullulent sur internet, de la petite société qui se monte dans un coin à la plateforme dématérialisée, déshumanisée proposant des « soldes » et des « offres primes sans frais », de la société qui s’engage à respecter les règles du droit du travail à celle qui fait rêver avec des frais professionnels illimités, difficile de faire son choix !
Alors, chez Avenir Portage on vous donne quelques conseils et quelques questions à (se) poser pour ne pas faire le mauvais choix et le regretter plus tard :
- La société de portage respecte-t-elle la Convention Collective du portage ?
- La société de portage peut-elle vous fournir une simulation de bulletin de salaire (pas un simple tableau excel) détaillé – c’est le seul moyen de comparer 2 offres en étant sur que l’on ne vous cache rien (frais ultérieurs, etc…)
- L’offre de la société est-elle transparente quant aux charges et aux frais qu’elle applique (CVAE, Mutuelle, Médecine du travail, etc…)
- Avez-vous un interlocuteur dédié, une personne, pas un « service » pour vous aider au quotidien à gérer votre carrière d’indépendant et répondre à toutes les questions que vous pourriez vous poser ?
- La société vous intègre-t-elle dans le réseau des salariés et des clients existants ?
- La société met elle a disposition des outils et un espace privatif pour la gestion de votre quotidien ?
- La société a-t-elle les assurances nécessaires à votre tranquillité : RC Pro, garantie des salaire,etc…
Choisir Avenir Portage , c’est la garantie de bénéficier de sécurité, de proximité, de garanties et des meilleurs services
- Une couverture Sociale (cotisation retraite, chômage, Assurance Maladie, Mutuelle, Congés Payés)
- Un contrat de travail (CDD ou CDI selon votre situation)
- Aucun problème de trésorerie (Paiement du salaire en fin de mois)
- Pas de création de structure juridique (aucun cout, aucune démarche administrative, pas d’expert-comptable, pas d’avocat)
- La liberté de choisir vos missions (lieu, conditions, durée,)
- Aucun engagement (pas de clauses d’exclusivité, de clauses de non concurrence, liberté de changer de statut quand vous le souhaitez (CDI, Freelance, etc…))
- La liberté de gérer votre carrière (choix des missions, accompagnement à la formation, entretien de carrière, Réseau professionnel, …)
- Un salaire supérieur en moyenne de 25% par rapport à votre contrat de travail actuel